重视人才发展，海锋洗涤机械培养新人有一套！

     泰州海锋洗涤机械制造有限公司随着规模不断的扩大，作为中国洗涤机械行业的领头羊，本着为社会解决劳动力就业的责任，海锋公司每年都会招收新员工，海锋人力资源部会对新进员工进行系统的培训，以便快速的适应海锋的规章制度，愉快的融入公司。
 
     根据心理学的调查：人到了新的环境之后，总是充满了紧张。开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。通过对新员工的培训，可以消除他们的陌生感，了解公司的文化，熟悉本职岗位的情况，提高公司的效益。
 
     海锋洗涤机械公司对新入的员工一般进行两个方面的培训：
（一）   公司文化，规章制度，公司组织架构的培训
    海锋公司是专业生产工业洗衣机等洗涤设备的企业，属于外商独资企业。有着严格的管理规章制度。新员工进入海锋公司，在办理了入职手续之后，就开始本阶段的培训。第一步培训的时间在3-4天，每一个新员工会得到一个新员工学习手册，上面详细了介绍了公司的成立历史背景，企业规模，生产的品种，企业架构，员工的晋升制度，惩罚制度，休假制度等等。具体如下：
 1、公司历史、哲学、公司业务；
　　2、组织结构图；
　　3、组织所在行业概览；
　　4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等）
　　5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
　　6、薪酬程序：发薪日，如何发放；
　　7、职位或工作说明书和具体工作规范；
　　8、员工体检日程安排和体检项目；
　　9、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）
　　10、基本的人与机械控制和安全培训；
　　11、员工手册、政策、程序、财务信息；

      并且人事部门会组织新员工开会，以会议的形式向新员工讲解企业的情况。这一阶段培训完之后，所属部门会带领员工熟悉各部门人员，以便更好的联络公司，例如专门生产工业洗衣机班组的员工，除了要了解本组人员，还要了解采购部，材料仓库等人员情况。
 
（二）   岗位职能培训
     在完成第一步培训之后，下面就是在职岗位培训了。海锋洗涤机械制造有限公司会针对不同的岗位进行专门的培训，让新员工尽快的上岗。一般新员工进公司，都会派专人进行辅导，让新员工跟着老员工后面学习。例如生产全自动工业洗衣机的班组有新员工加入之后。车间主任一般会安排老员工进行培训，并相信掌握该新员工的技能情况，以便有针对的进行培训，提高培训效率，这一阶段一般是一周到二周的时间。
 
   经过两步的培训，新员工就可以正式上岗了。
上述内容，由泰州海锋洗涤机械制造有限公司办公室提供！